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कार्यस्थल में बाहर खड़े होने के 10 तरीके

Written by Abbas

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सफल युवा कार्यकर्ता
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यह कहानी पहली बार सामने आई डॉलर अंकुर

एक बार जब आप कॉलबैक कर लेते हैं, तो अपना साक्षात्कार करें और नौकरी की पेशकश करें, आपको लगेगा कि तनाव खत्म हो गया है। लेकिन अब आपका प्रदर्शन अगले वर्ष या पांच या दस वर्षों में आपके द्वारा इच्छित नौकरी के लिए एक विस्तारित साक्षात्कार के रूप में कार्य करता है।

सभी कंपनियां कट-गला नहीं हैं, लेकिन किसी भी मामले में, चाहे वह एक पदोन्नति, पदोन्नति या पसंद असाइनमेंट हो, आप आमतौर पर अपने सहयोगियों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उनके लिए अपने बॉस की सूची में सबसे ऊपर हैं, आप कार्यस्थल में खड़े होना चाहते हैं। जबकि कुछ लोग स्वाभाविक रूप से बाहर खड़े होते हैं, यह हमेशा उनके सर्वोत्तम गुणों के लिए नहीं होता है। आप अपने द्वारा किए गए अच्छे काम के लिए जाना जाना चाहते हैं, लेकिन यह जानना मुश्किल है कि पर्यवेक्षक एक गुणवत्ता वाले कर्मचारी की तलाश में क्या कर रहे हैं।

आप एक संतुलन को कैसे प्रभावित कर सकते हैं, जिसे आप एक चूसना के रूप में देखे बिना अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं? यहां 10 सीईओ से सलाह ली जाती है कि कैसे काम पर खड़े हों और सबसे अच्छा काम करें।

1. ऑफिस की संस्कृति को समझने के लिए समय निकालें।

खुश मालिक और कर्मचारी
Nattakorn_Maneerat / Shutterstock.com

एक आगंतुक को जो अच्छा लगता है, वह दूसरे के लिए बहुत अच्छा नहीं हो सकता है। यदि आप एक कॉमेडी लेखक के कमरे से एक नंबर फिक्सिंग फर्म में जा रहे हैं, तो आपकी अलमारी, दृष्टिकोण और शब्दावली को कुछ समायोजन की आवश्यकता है। प्रत्येक चाल चरम नहीं है, लेकिन संस्कृतियाँ समान कार्यों के बीच भी भिन्न हैं।

सहायक श्रवण मुख्यालय के सीईओ विल वार्ड ने कहा, “आप अपने पिछले कार्यस्थल में एक रॉक स्टार हो सकते हैं, लेकिन आपकी नई कंपनी में सम्मान अर्जित करने के नियम अलग होंगे।” “एक बार जब आप समझते हैं कि अंतरिक्ष कैसे काम करता है, तो आप देख सकते हैं कि यह कैसे फिट बैठता है।”

संस्कृति को खोजने में कुछ समय लगता है, लेकिन एक बार हो जाने पर, यह आपके सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करने की आपकी क्षमता में बड़ा बदलाव ला सकता है। यह आपके करियर के प्रदर्शन को बेहतर बनाने में मदद करेगा और आपकी मदद करेगा।

2. तुरंत मजबूत शुरू करो।

ऑफिस डेस्क पर एक महिला कंप्यूटर पर काम करती है
एंटोनियो गिल्म / शटरस्टॉक डॉट कॉम

जब आप पहली बार शुरू करते हैं तो आपको यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि आप क्या कर रहे हैं, लेकिन आपको स्वामित्व और जिम्मेदारी दिखानी होगी। प्रदर्शित करें कि आपके पास सक्रिय रूप से नोट्स लेने और सीखने के लिए काम करना है।

ब्रोक्सिक्स इंस्टैंट मैसेंजर के सह-संस्थापक और सीईओ स्टीफन चेखानोव ने कहा, “बहुत से लोग इस उम्मीद के साथ नई नौकरियां शुरू करते हैं कि रस्सियाँ पहले कुछ महीनों तक दिखेंगी, और उनसे कोई उम्मीद नहीं की जाएगी (या दी जाएगी)।” “इसके बजाय, आप नई चुनौतियों को स्वीकार करने, स्वेच्छा से असाइनमेंट स्वीकार करने और अपने काम की जिम्मेदारी दिखाने से भीड़ से बाहर खड़े होंगे।”

सुनिश्चित करें कि आप बैठकों के बाद सहकर्मियों के साथ पालन करते हैं, सीखने की इच्छा दिखाते हैं, और जरूरत पड़ने पर मदद करते हैं।

3. प्रश्न पूछें।

वह आदमी जो घर से काम करता है
जेलेना सेलेन / शटरस्टॉक डॉट कॉम

हालांकि यह असहज या असहज लग सकता है, सवाल पूछना अपने आप को काम पर अलग करने का एक शानदार तरीका है।

मैडिसन कैंपबेल, लेडा हेल्थ कंपनी के सीईओ इससे सहमत हैं। “सवाल पूछकर, आप कंपनी के बारे में अधिक जानने और अपनी स्थिति में बेहतर उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं। प्रश्न पूछने से वार्तालाप होता है जहां और कुछ नहीं होता है। “

इसके अलावा, यह आपके ऊपर वालों को यह जानने की अनुमति देता है कि आप ईमानदारी से ध्यान दे रहे हैं। ऐसा लगता है कि आप सुझाव देने से पहले रुचि और जुड़ाव की जानकारी प्राप्त करने के लिए तैयार हैं। इससे यह भी पता चलता है कि सब कुछ जानने के बहाने के बजाय, आपको सहायता के लिए पूछने की आत्मविश्वास है जहाँ आपको इसकी आवश्यकता है।

4. सुधार प्रक्रियाओं पर सलाह प्रदान करें।

घर से काम करने वाली एक युवा महिला ग्राहकों की मदद करने के लिए एक वेब कैमरा और हेडसेट का उपयोग करती है
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कभी-कभी एक कंपनी अपनी पुरानी प्रक्रियाओं और काम करने के तरीकों से इतनी परिचित होती है कि यह एक नए कर्मचारी को इंगित करता है कि इसे और अधिक कुशलता से कैसे किया जाए। यदि आपको सुधार के लिए कोई क्षेत्र दिखाई देता है, तो अपने बॉस को सुझाव दें।

कम्युनिटी टैक्स के सीईओ और सह-संस्थापक जैकब दयान ने कहा, “किसी नेता के असली हॉलमार्क में से एक वह व्यक्ति होता है जो यह पहचानने वाला है कि किन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने की जरूरत है।”

वह कहते हैं कि जो लोग सीढ़ी से उपयोगी प्रतिक्रिया दे सकते हैं (और सिर्फ नीचे नहीं) फीडबैक के महत्व की एक बुनियादी समझ दिखाते हैं। इसके अलावा, यह दिखाता है कि वे अपर्याप्तता पा सकते हैं।

जैकब कहते हैं, “यह एक ऐसा कौशल है जिसे सिखाना कठिन है, इसलिए यह हमेशा नेतृत्व की स्थिति में रहता है।”

5. अपने कौशल को बढ़ाकर अपने मूल्य में वृद्धि करें।

एक महिला अकाउंटेंट घर से काम करती है
रोमन सैम्बोर्स्की / शटरस्टॉक डॉट कॉम

जैसे-जैसे आप कुछ नया सीखते हैं और आप जो करते हैं उसमें तेज और बेहतर होते जाते हैं, आपका मूल्य बढ़ेगा। अपने कौशल को सुधारने के लिए अनुसंधान, प्रशिक्षण और अन्य अवसरों की तलाश के लिए समय निकालें।

टैलेंट ग्रो के संस्थापक और मुख्य कार्यकारी अधिकारी और “शॉस्ट्रिंग में कर्मचारी विकास” के लेखक, हेलेली अज़ुले ने कहा, “प्रशिक्षण के लिए आपको भेजने या विकास के अवसर प्रदान करने के लिए अपने संगठन की प्रतीक्षा न करें।” “वे ऐसा करने का एक बड़ा काम करते हैं, लेकिन आपके उत्पाद की जिम्मेदारी लेना उनका काम नहीं है। यह आपका काम है। अपने मूल्य को बढ़ाने से आप अधिक अपरिहार्य हो जाएंगे। “

अपने कौशल और मूल्य में वृद्धि जब आप कर रहे हैं समर्थन प्रदान करता है उस वृद्धि के लिए पूछें। यह दर्शाता है कि आप इसे महत्व देते हैं।

6. दूसरों की मदद करें।

व्यावसायिक प्रशिक्षण
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यदि आप केवल उन लोगों की मदद करते हैं जो संगठनात्मक चार्ट पर उच्च हैं, तो आपके सहकर्मी आपकी पीठ के पीछे आपके बारे में गपशप कर सकते हैं। यदि आप सभी की मदद करने के लिए प्रसिद्ध हैं, तो यह आपको सम्मान दिलाएगा।

GetVoIP के संस्थापक और सीईओ रूबेन जोनाथन कहते हैं, “इस तरह से, जब भी कोई समस्या है जिसे हल करने की आवश्यकता है, तो आप स्वाभाविक रूप से उस व्यक्ति के पास जाएंगे।”

उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक्सेल फ़ार्मुलों जैसा कौशल है और आप एक सहकर्मी को संघर्ष करते हुए देखते हैं, तो उनकी मदद करने की पेशकश करें। वे यह कभी नहीं भूलेंगे कि आपने उन्हें अपने जीवन को आसान बनाने के लिए कुछ समय कैसे दिया, और यदि आपने बॉस के लिए ऐसा किया तो यह अजीब नहीं लगेगा।

7. उत्पादक से बहस करने से न डरें।

युवा तकनीकी कर्मचारी
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कार्यस्थल पर तर्क और असहमति हो सकती है। लेकिन आपका ध्यान इस बात पर है कि आप उन्हें कैसे संभालते हैं। इन वार्तालापों में उत्पादक और सहायक रूप से भाग लेकर, आप खुद को कंपनी में एक महान नेता के रूप में स्थान दे सकते हैं।

टीम के मुख्य कार्यकारी अधिकारी माइकल एलेक्सिस ने कहा, “अपने करियर की शुरुआत में, मैं कार्यस्थल में असहमति से बचता था क्योंकि मैंने इसे एक संघर्ष के रूप में देखा था।” “समय के साथ, मुझे एहसास हुआ कि असंतोष वास्तव में कैरियर की प्रगति का कारण बन सकता है।”

ऐसा इसलिए है क्योंकि मजबूत प्रबंधक और नेता इसे दिशा देते हैं और इसका पालन करते हैं, लेकिन सबसे अच्छे नेताओं को पता है कि उनकी दृष्टि सीमित है। जब आप किसी स्थिति को शालीनता से चुनौती देते हैं, तो आप नेतृत्व टीम को महत्व देते हैं। आप एक नेता को उन सवालों पर चिंतन करने में मदद कर सकते हैं जिनके बारे में उन्होंने नहीं सोचा है, या समस्याओं का सामना करने से पहले अपनी योजना में समस्या वाले क्षेत्रों को दिखाते हैं।

8. एक कनेक्टर हो।

काम पर श्रमिकों का एक समूह
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आप अपने सहकर्मियों के साथ कितनी अच्छी बातचीत करते हैं, यह एक और बात है, जिस पर नेता ध्यान देते हैं। आपको सबसे अधिक सामाजिक नहीं होना है, लेकिन यदि आप हर जन्मदिन की पार्टी या कंपनी की शूटिंग को याद करते हैं, तो आप अपना कीमती समय खो देंगे।

क्रेडिट रिपेयर कंपनियों के सीईओ एंड्रयू रॉडरिक कहते हैं: “हर किसी को शामिल करना एक नई नौकरी में ध्यान देने और बल्ले से सीधे रहने का एक शानदार तरीका है।”

वह आपके सहयोगियों को देखने के लिए घटनाओं या बैठकों के आयोजन का सुझाव देता है। आपको ttg के रूप में देखेंगे और मजाक से संबंधित करेंगे। यदि आप अंतर्मुखी हैं, तो समूह घटना के बजाय सप्ताह में एक बार कॉफी बनाने का प्रयास करें।

दोनों उन लोगों से जुड़ने के अवसर पैदा करते हैं जो आपकी कंपनी में आगे बढ़ने में आपकी मदद करते हैं। बहुत कम से कम, आपको किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा जो सहयोगियों के साथ बातचीत करता है और सभी को जानने की कोशिश करता है।

9. क्या किया जाना है इंतजार मत करो।

घर से काम करना
जैक फ्रॉग / शटरस्टॉक डॉट कॉम

यदि आपके पास एक प्रकाश सप्ताह है, तो बॉस को बताएं कि आप अधिक जिम्मेदारी के लिए तैयार हैं। यदि आप अपनी नौकरी से थक चुके हैं, तो अपने बॉस को अलग-अलग नौकरियों का अनुभव करके सीखने के लिए कहें।

गिफ्ट वर्ल्ड की सीईओ चंदा टोरी ने कहा, “मुझे किसी और से सुनना बहुत पसंद है और उन्हें हमेशा याद रहता है कि मुझे कब किसी को उच्च स्तर पर नियुक्त करना था।” “यह ड्राइव, इच्छा और इच्छा को दिखाता है कि क्या किया जाना चाहिए।”

आप क्योंकि आप अधिक काम चाहते हैं एक चुंबन के रूप में आप देख अपने सहकर्मियों के बारे में चिंतित रहे हैं, तो हो सकता है नहीं है। यदि आप जानते हैं कि आपके लक्ष्य क्या हैं और यह आपको उन्हें हासिल करने में मदद करता है, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि दूसरे आपके बारे में क्या सोचते हैं।

10. एक सेवा नेता बनें।

होम ऑफिस में काम करने वाली महिला
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आपको एक सेवक के रूप में प्रशिक्षित करने के लिए प्रबंधक या कार्यकारी होने की आवश्यकता नहीं है। एक नए कर्मचारी के रूप में भी, आप दूसरों की मदद करने के लिए काम कर सकते हैं।

द बॉटम लाइन ग्रुप के सीईओ माइकल कांमबर्गर ने कहा, “संगठन के हमारे सेवा नेता डराने और धमकाने की संस्कृति पर बनी पारंपरिक नेतृत्व शैली का पालन नहीं करते हैं।” “इसके बजाय, वे दूसरों की सेवा करते हैं, और वे पूरे संगठन की सेवा करने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं।”

जो लोग सर्विस लीडर के रूप में खड़े होते हैं, वे न केवल सफलता के लिए खुद को लैस करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, बल्कि अपने आसपास के सभी लोगों पर भी ध्यान केंद्रित करते हैं। सेवा के नेता यह सुनिश्चित करते हैं कि प्रतिस्पर्धा के बजाय सहयोग को प्रोत्साहित करने और टीम में सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने के लिए अन्य सभी की ज़रूरतें अपने स्वयं के सामने पूरी हों।

यह भीड़ से बाहर खड़े होने की कोशिश करता है

खड़े हो कर काम
सर्गेई निवांस / शटरस्टॉक डॉट कॉम

काम पर आना आसान है, अपनी नौकरी के लिए आवश्यक न्यूनतम मानकों का पालन करें, और घर जाएं, यह आपको अलग नहीं करेगा। यदि आपका लक्ष्य एक दिन पदोन्नति या पदोन्नति या सीईओ बनाना है, तो साधारण और आलसी आपको वहां नहीं मिलेगा।

सौभाग्य से, आपको कार्यस्थल में पनपने के लिए कुछ भी असाधारण करने की ज़रूरत नहीं है। आपको अपना काम अच्छी तरह से करने की आवश्यकता है, जब आवश्यक हो, प्रश्न पूछें, अपने सहयोगियों और पर्यवेक्षकों के साथ संवाद करें, और अपने आस-पास के लोगों का समर्थन करें।

यदि आप करते हैं, तो आपका मालिक ध्यान देगा।

प्रकटीकरण: आपके द्वारा यहां पढ़ी गई जानकारी हमेशा वस्तुनिष्ठ होती है। हालाँकि, कभी-कभी हमें मुआवजा मिलता है जब हम अपनी कहानियों में लिंक पर क्लिक करते हैं।



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