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नई नौकरी पर सबसे अच्छा प्रभाव कैसे बनाएं

Written by Abbas

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यह कहानी पहली बार सामने आई डॉलर अंकुरित

आपकी नई नौकरी का पहला दिन डरावना है। आप जानते हैं कि आपको अपनी नई भूमिका से सीखने की जरूरत है, लेकिन आप अपने सहयोगियों और प्रबंधकों के साथ भी काम करना चाहते हैं।

साइफर एजेंसी के उपाध्यक्ष और रचनात्मक निदेशक डेरेन ईस्टन कहते हैं, “एक नई नौकरी का पहला दिन” आप भविष्य में किस तरह के कार्यकर्ता के लिए स्वर सेट करते हैं। “यदि आप तुरंत दिखाते हैं कि आपके पास एक सकारात्मक और सकारात्मक दृष्टिकोण है और लोगों के साथ मिलता है, तो आप न केवल अपने सहयोगियों के लिए बल्कि चुनौतियों का सामना करने के लिए भी एक समर्थन होंगे।”

साइकोलॉजी टुडे के अनुसार, लोग अपनी पहली छाप सात सेकंड में बना सकते हैं। ये आपकी भूमिका और करियर में आपकी सफलता की दीर्घकालिक धारणा बन सकते हैं, जिससे शुरुआत से ही इसे हासिल करना महत्वपूर्ण हो जाता है।

आपके नए सहकर्मी और पर्यवेक्षक यह नोटिस करेंगे कि आप आत्मविश्वास, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और नेतृत्व गुण दिखा रहे हैं। इन कार्यस्थल में नरम कौशल यह महत्वपूर्ण है क्योंकि वे आपको अपनी नई भूमिका के अनुकूल और सफल होने में मदद करेंगे।

चाहे आप दूर से या कार्यालय में काम करते हों, निम्नलिखित कदम उठाएँ और इन लक्षणों को दिखाना शुरू करें।

1. पहले दिखाओ।

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शुरुआती दिखा रहा है कि आप जिम्मेदार हैं, संगठित हैं और आप अपने काम को महत्व देते हैं। लेकिन आपके द्वारा किए जाने वाले काम के प्रकार के आधार पर समय पर इस अधिकार को देना महत्वपूर्ण है। दूरदराज के कार्यकर्ताओं को एक या दो मिनट पहले कॉन्फ्रेंस कॉल के लिए लॉग इन करना होगा, और प्रति घंटा काम करने वालों को कुछ मिनट पहले पहुंचना होगा। यहां तक ​​कि अगर आपको अतिरिक्त समय के लिए भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप पहले दिन के लिए एक नई नौकरी पर समय के लिए सेट कर सकते हैं।

यदि आप पूर्णकालिक कर्मचारी हैं, तो प्रबंधक को आपके आगमन की तैयारी के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है – और आप व्यक्तिगत रूप से खुश नहीं होना चाहते हैं। अच्छे शिष्टाचार: 15 मिनट पहले व्यक्तिगत असाइनमेंट, Myra T., एक्जीक्यूटिव सर्च कंसल्टेंट और प्रैक्टिस लीडर के साथ Nonprofit HR में आएँ। ब्रिग्स सुझाव देते हैं।

“यह आपको सुरक्षित रूप से साइन इन करने, पार्किंग खोजने या एक कप कॉफी हड़पने का समय देता है। ब्रिग्स कहते हैं, “शुरुआत से पांच मिनट पहले अपने आप को घोषित करें।”

यदि आपने पहले कभी यात्रा नहीं की है, तो अपने पहले दिन की तुलना में एक या दो बार अधिक अभ्यास करें। देर से आने का कारण यादृच्छिक लग सकता है क्योंकि आप खो गए हैं या यातायात से प्रभावित हैं।

2. काम के लिए ड्रेस।

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आपको एक कार्यकारी की तरह कपड़े पहनने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको यह दर्शाने की ज़रूरत है कि आप अपनी नौकरी को गंभीरता से लेते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान ड्रेस कोड के बारे में पूछें और इसे अपने पहले दिन के सर्वश्रेष्ठ संस्करण में दिखाएं।

ब्रिग्स कहते हैं, “अगर रोज़मर्रा की संस्कृति जींस और एथलेटिक जूते है, उदाहरण के लिए, जींस, आरामदायक जूते और व्यापार-आकस्मिक टॉप चुनें।”

ब्रिग्स ने कहा कि कई संगठनों के पास “दिन का ड्रेस कोड” नीति है। इसका मतलब है कि आपको प्रत्येक दिन की जिम्मेदारियों के लिए उचित रूप से पोशाक की आवश्यकता है, लेकिन यदि आप कोई बाहरी जिम्मेदारियां नहीं रखते हैं तो आप लापरवाही से कपड़े पहन सकते हैं।

यदि आप दूर से काम करते हैं, तो आपकी शर्ट एकमात्र परिधान है जो वीडियो कॉन्फ्रेंस कॉल में दिखाई देता है। हालांकि, यह पेशेवर दिखेगा और आपके पास एक साफ पृष्ठभूमि होगी।

3. बिल्डिंग लेआउट या कंपनी संरचना को समझें।

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अपने पहले दिन आपको नई नौकरी के साथ भवन का दौरा मिलेगा, लेकिन आपको यह याद नहीं रहेगा कि सब कुछ कहां है।

यह जानने के बाद कि आप मुख्य कमरे – कार्यालय, बाथरूम या ब्रेक रूम कहाँ पा सकते हैं – आपको संगठित दिखने में मदद करेगा। इसके अलावा, आप अव्यवस्था से छुटकारा मिल जाएगा आप की जरूरत नहीं है। आपके मानव संसाधन प्रबंधक के पास भवन का एक चार्ट हो सकता है, और जहां हर कोई बैठा है, लेकिन आप अपना चार्ट भी बना सकते हैं या नोट्स ले सकते हैं।

दूरस्थ कर्मचारियों को कर्मचारी के नाम, शीर्षक और ईमेल पते की एक सूची का अनुरोध करना चाहिए। पता लगाना शुरू करें कि आपको किससे और किस उद्देश्य के लिए संपर्क करना चाहिए।

प्रत्येक नई नौकरी एक सीखने की अवस्था के साथ आती है, इसलिए किसी सहकर्मी से मदद या सुझाव के लिए पूछने में डर नहीं होना चाहिए कि कौन से कार्य जिम्मेदार हैं। यह एक प्रारंभिक बातचीत शुरू करने और एक कार्य व्यक्तिगत दोस्ती बनाने का एक शानदार तरीका है।

4. मेज पर नए विचारों को लाओ।

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नवाचार एक विशेषता है जिसे अधिकांश प्रबंधक देखना पसंद करते हैं। यदि आप किसी नए कार्य में पहले दिन दिखाते हैं जिसमें परिवर्तनों की एक सूची शामिल है, तो आप अभिमानी दिखाई दे सकते हैं। इसके बजाय, विकासशील विचारों की इस लंबी प्रक्रिया को आज़माएं, जो आपके पहले दिन शुरू हो सकती है:

  • अपनी नौकरी में महत्वपूर्ण कार्य करते समय, सोचें कि क्या सुधार किया जा सकता है।
  • नई प्रक्रियाओं, परियोजनाओं और उपकरणों के बारे में नोट्स लिखें जो आपकी टीम की मदद कर सकते हैं।
  • उपयुक्त समय पर – अपने पर्यवेक्षक या बैठकों में, उदाहरण के लिए – उन समाधानों को लाएं जिन्हें आपने सोचा है।
  • यदि किसी अन्य कर्मचारी ने मस्तिष्क प्रक्रिया के साथ मदद की, तो उन्हें श्रेय दें।
  • यदि आपका शेड्यूल अनुमति देता है, तो परिवर्तनों को लागू करने में सहायता करें।

इन नए विचारों को बनाने से आपको काम पर खड़े होने और अपने करियर में आगे बढ़ने में मदद मिलेगी।

5. नौकरियों के लिए स्वयंसेवक।

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जब आप नौकरियों के लिए स्वयंसेवक होते हैं, तो आप पहल करते हैं और कुछ नया सीखने की इच्छा दिखाते हैं। आप एक फोटोकॉपी बनाने, ग्राहक को ईमेल करने या एक बैठक की व्यवस्था करने की पेशकश कर सकते हैं।

करियर काउंसलिंग टर्निंग प्वाइंट के संस्थापक कैथी रॉबिन्सन का कहना है कि एक नए कर्मचारी के रूप में, आपका 90% काम अपने अध्ययन पर केंद्रित होना चाहिए और अन्य 10% इन छोटी नौकरियों में जाना चाहिए। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके पास अपनी भूमिका सीखने के लिए पर्याप्त समय हो।

हालांकि, “आपको सावधान रहना चाहिए कि कड़ी मेहनत का ढेर नहीं बनना चाहिए जो कोई और नहीं करना चाहता है,” रॉबिन्सन कहते हैं।

मददगार बनें और संतुलन बनाने की कोशिश करें कार्यस्थल में उत्पादकता बनाए रखें। अपने बॉस के साथ संपर्क में रहें, चाहे वह नियमित कैच-अप या कभी-कभार ईमेल के माध्यम से, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिस चीज को लेने के लिए सहमत हैं, वह वास्तव में उपलब्ध है।

6. नाम जानें।

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एक मनोविज्ञान टुडे लेख के अनुसार, 85% वयस्क भूल जाते हैं। बिल्डिंग रिसेप्शनिस्ट से लेकर मेंटेनेंस स्टाफ और सिक्योरिटी तक, जिन लोगों के साथ आप सबसे ज्यादा जुड़े हुए हैं, जैसे उनके मैनेजर और सहकर्मियों के नाम सीखना महत्वपूर्ण है।

“यह सम्मान का संकेत है,” ब्रिग्स ने कहा। “यह हमेशा एक चुनौती है, लेकिन ऐसा करने के लिए समय लेना यह दर्शाता है कि आपके सहकर्मी इसे महत्व देते हैं। नामों का उच्चारण कैसे करना है, यह समझना भी बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए पूछने से न डरें। “लोगों के नाम जानने से, आपको एक अंदरूनी सूत्र के रूप में देखा जाएगा, जो आपको कंपनी के अनुकूल होने और आपकी भूमिका को प्रभावित करने में मदद करेगा।

किसी के साथ अपनी पहली बातचीत के दौरान, उनका नाम दोहराएं। यदि यह जटिल है, तो उन्हें इसे वर्तनी के लिए कहें। फिर, नाम को दोहराएं जैसा कि आप अलविदा कहते हैं। आप यह भी देख सकते हैं कि मनोविज्ञान आज “लुक, स्नैप, कनेक्ट” पद्धति को क्या कहता है:

  • नज़र: नाम पर ध्यान दें।
  • स्नैप: नाम और चेहरे की एक मानसिक छवि बनाएं।
  • जुडिये: आप बाद में नाम और मानसिक छवि को जोड़कर जानकारी पुनः प्राप्त कर सकते हैं।

यदि व्यक्ति अपने कार्यालय या डेस्क में नेमप्लेट का उपयोग करता है, तो यह भी मदद करेगा।

7. अपने बॉस और सहकर्मियों के प्रति सम्मान दिखाएं।

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किसी भी काम की स्थिति में सम्मान एक महत्वपूर्ण विशेषता है। यह टीम वर्क और व्यावसायिकता को बढ़ावा देता है और लोगों को सूचित करता है कि वे खुद को महत्व देते हैं। वास्तव में, “कुछ से अधिक, लोग कार्यस्थल में सुना और सम्मानित होना चाहते हैं,” रॉबिन्सन कहते हैं।

इन छोटे कदमों के साथ, आप कई तरीकों से सम्मान दिखा सकते हैं:

  • अच्छी बॉडी लैंग्वेज का अभ्यास करें। 55% संचार शरीर की भाषा के माध्यम से साझा किया जाता है। आँख से संपर्क रखें, अच्छा लग रहा है के साथ लंबा खड़ा है, और आप अपनी बाहों को पार किए बिना या अपनी आँखों को रोल किए बिना एक सभ्य संदेश भेज सकते हैं।
  • एक अच्छे श्रोता बनो। जब कोई और बात कर रहा हो, तो बीच में मत आना। सुनो कि वे क्या कहते हैं, और फिर बातचीत में कुछ मूल्यवान जोड़ें।
  • अपना काम करो। यदि आप देरी से पहुंचते हैं, तो काम गपशप खो दें या अपने समय को अच्छी तरह से प्रबंधित न करें, आपको निकाल दिया जा सकता है। सहकर्मी यह बताने के लिए धीमा हो सकते हैं कि आप लापरवाह हैं।
  • समय पर आयें। काम करने के लिए समय पर पहुंचें और सुनिश्चित करें कि आप अपना काम समय पर पूरा कर लें। अपने सहयोगियों के साथ बांड बनाने के लिए यहां और वहां कुछ मिनट लें।
  • स्पष्ट संचार का अभ्यास करें। ईमेल या व्यक्तिगत रूप से अपने सहकर्मियों के साथ काम से संबंधित परियोजनाओं पर चर्चा करते समय, सीधे रहें ताकि उन्हें पता हो कि आपको वास्तव में क्या चाहिए। विनम्र दिखने के लिए कूटनीतिक भाषा का उपयोग करने का अभ्यास करें।
  • अपनी काम की समस्याओं को दूसरों पर न छोड़ें। कार्यस्थल में समस्याएं हमेशा होती हैं, लेकिन आप उन्हें कैसे हल करते हैं यह महत्वपूर्ण है। समाधान ढूंढने की कोशिश करें और समस्या किसी और को होने से पहले ही हल करते रहें। समझाएं कि आप कैसे सोचते हैं कि आप उनकी मदद कर सकते हैं।

यदि किसी भी कारण से आपको सह-कार्यकर्ता का सम्मान करना मुश्किल लगता है, तो अपने प्रबंधक या मानव संसाधन से बात करें। उनके पास कुछ सुझाव हो सकते हैं या मुद्दों को हल करने के लिए बैठक की सुविधा प्रदान कर सकते हैं।

नई नौकरी का पहला दिन भविष्य के लिए एक पैटर्न दिखाता है

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रॉबिन्सन कहते हैं कि अच्छी छवि बनाने और अपने दीर्घकालिक करियर को विकसित करने के पीछे अच्छा संगठन प्रमुख कारक है। संगठित लोग आमतौर पर अपना काम पूरा कर लेते हैं क्योंकि वे अपने समय को अच्छी तरह से प्रबंधित करते हैं, समस्याओं (और संभव समाधान) को हल करते हैं, और अतिरिक्त काम के लिए स्वयंसेवा करने का समय होता है।

धीरे-धीरे, आप भी कर सकते हैं उठने के लिए कहें आपने एक बार खुद को एक अच्छा कर्मचारी साबित किया।

रॉबिन्सन कहते हैं: “जितना अधिक आप वितरित करते हैं, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप एक अच्छा प्रभाव डालते हैं और अंततः आपको मनचाहा करियर उन्नति मिलती है।

प्रकटीकरण: आपके द्वारा यहां पढ़ी गई जानकारी हमेशा उद्देश्यपूर्ण होती है। हालाँकि, कभी-कभी हमें मुआवजा मिलता है जब हम अपनी कहानियों में लिंक पर क्लिक करते हैं।



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