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5 पहले उम्मीदवारों पर शोध के लिए कर्मचारी भर्ती की रणनीति – जूतामनी

Written by Abbas

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कर्मचारी भर्ती रणनीति

बाजार उद्योग में भर्ती होने वाले कर्मचारियों का मूल्य $ 19 बिलियन। क्यों? कर्मचारी भर्ती रोजगार से बहुत परे है।

मजबूत नौकरियां भर्ती, गुणवत्ता साक्षात्कार, एकीकरण और प्रशिक्षण से आती हैं।

चूंकि भर्ती पहला कदम है, इसलिए कर्मचारी भर्ती रणनीतियों का होना महत्वपूर्ण है। सफल व्यवसाय आपके दरवाजे पर दस्तक देने के लिए लोगों की प्रतीक्षा नहीं करते हैं।

भर्ती मछली पकड़ने जैसा है – आप मात्रा से पहले गुणवत्ता चाहते हैं। सही उम्मीदवारों को पकड़ने के लिए, कर्मचारियों की भर्ती के लिए इन शीर्ष रणनीतियों का पालन करें। यहां आपको जानना आवश्यक है।

कर्मचारी भर्ती रणनीतियों का महत्व

एचआर, प्रबंधन और रिक्रूटर्स नई नौकरियों में प्रवेश कर रहे हैं। यह तय करने से परे कि वह कौन है हाँ या ए नहीं, मजबूत भर्ती कर्मचारी भर्ती रणनीतियों का उपयोग करते हैं।

लक्ष्य आपके व्यवसाय के लिए दीर्घकालिक प्रतिभा प्राप्त करना है। जबकि कंपनियों के विभिन्न मानक और मूल्य, कार्यक्रम हैं श्रेष्ठ बनो आपके साथ उम्मीदवारों का मिलान कर सकते हैं।

लंबी अवधि के कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें, यह जानने के लिए आगे पढ़ें।

1. नौकरी की घोषणा

नौकरी विज्ञापनों में कई भाग होते हैं। सबसे पहले, तय करें कि अपनी नौकरी की पोस्टिंग कहाँ से करें

विचार करें कि क्या आप अपनी दृश्यता बढ़ाने के लिए भुगतान किए गए प्रायोजित विज्ञापन चाहते हैं। आप उपयोग कर सकते हैं प्रोग्रामेटिक विज्ञापन उन उम्मीदवारों पर शोध करना जो आपकी नौकरी के विवरण से मेल खाते हैं।

आपकी नौकरी पोस्टिंग है कि उम्मीदवार कैसे सीखते हैं कि आप कौन हैं। कार्य और कार्य विवरण स्पष्ट और पारदर्शी रूप से बताएं।

2. जनसांख्यिकी

आपका काम किसके लिए है? ऊपर 56 मिलियन सहस्त्राब्दी मैंने आज काम किया। यदि आपके पास युवा दर्शक हैं, तो कॉलेज जॉब फ़ोरम और कनेक्ट करने के लिए सोशल मीडिया प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठाएं।

एक बार जब आप अपने जनसांख्यिकी को जानते हैं, तो इसे अपनी नौकरी पोस्टिंग में शामिल करें! उम्मीदवार यह जानना पसंद करते हैं कि आप किसकी तलाश कर रहे हैं।

3. कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम

सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को ढूंढने में एक बाधा से सुई चुनने की भावना हो सकती है। एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम विकसित करके अपनी वर्तमान टीम पर भरोसा करें।

घरेलू शिपमेंट के लाभों में शामिल हैं:

  • टीम का मजबूत मनोबल
  • लंबे समय तक कर्मचारी संतुष्टि
  • कर्मचारी निष्ठा
  • कम टर्नओवर

प्रोत्साहन का उपयोग करें या सकारात्मक सुदृढीकरण रणनीतियों आप व्यापार भेजने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए!

4. नियोक्ता का ब्रांड

भर्ती आपके व्यवसाय की पहली छाप है। अपनी नौकरी पोस्टिंग, संचार और साक्षात्कार में अपने कर्मचारियों के ब्रांड को हाइलाइट करें।

आपकी नौकरियां आपका प्रतिबिंब हैं। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को अर्जित करने के लिए, निम्नलिखित पर विचार करें:

  • यह नौकरी महत्वपूर्ण क्यों है?
  • क्या यह काम वांछनीय बनाता है?
  • लोगों के लिए इसका क्या महत्व है?
  • यह क्या लाभ प्रदान करता है?

मौलिक प्रश्न जो प्रत्येक भर्तीकर्ता को स्वयं से पूछना चाहिए कोई कर्मचारी यहां क्यों काम करना चाहेगा? एक बार जब आप मूल्य और इच्छा स्थापित करते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि कौन से उम्मीदवार प्रतिध्वनित होते हैं।

5. साक्षात्कार

अब जब आप बच्चों और नौकरियों के लिए मजबूर करने वाले विज्ञापनों पर बस गए हैं, तो यह एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति को जोड़ने का समय है। याद रखें, आप व्यवसाय और काम का चेहरा हैं।

जिस तरह से आप अपनी आवश्यकताओं और व्यावसायिक संस्कृति को संवाद करते हैं, वह काम पर रखने की प्रक्रिया की गुणवत्ता को प्रभावित करता है।

एक बड़ी तस्वीर के बारे में सोचो

जब वे अच्छी तरह से काम करते हैं तो व्यवसाय अच्छी तरह से तेल वाली मशीनें हैं। भर्ती डोमिनोज़ प्रभाव की शुरुआत है। गुणवत्ता वाली नौकरियों के बिना, व्यवसाय हम्सटर पहियों बन जाता है – आप बहुत दूर नहीं जाते हैं।

उचित कर्मचारी भर्ती रणनीति आपको अपनी दीर्घकालिक दृष्टि को व्यापक बनाने में मदद करती है। यद्यपि रोजगार के दौरान तनाव या अधीरता महसूस करना आसान है, याद रखें, गुणवत्ता सबसे महत्वपूर्ण चीज है।

एक बार जब आप अपनी ए-लिस्ट टीम पा लेते हैं, तो आपको खेद नहीं होगा। अधिक व्यावसायिक सफलता की युक्तियों के लिए जो आपको कभी वापस नहीं लाएंगे, हमारे नवीनतम ब्लॉग पोस्ट देखें!



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